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Un grand nombre de tiers-lieux ont été créés ces dernières années. Ces structures polymorphes se présentent sous différentes formes (espaces de coworking, friches culturelles, fablabs, tiers-lieux nourriciers…) qui ont en commun de mutualiser des espaces et des compétences, d'hybrider des activités et de réunir un collectif citoyen engagé, favorisant la coopération pour répondre aux enjeux de leur territoire. Acteurs d'hyperproximité, aussi bien implantés en zones urbaines, périurbaines que rurales, ils constituent aussi des dispositifs d'appui pour le secteur de la formation. Présentation du contexte, des derniers appels d'offre et perspectives sur les types de partenariats envisageables.

Lorsque j'ai pris la décision de faire certifier notre organisme de formation spécialisé en informatique et numérique, c'était une réponse évidente aux besoins croissants de nos clients en matière de qualité et de transparence. En tant que responsable, je voulais m'assurer que nos formations répondaient aux normes les plus élevées en termes de qualité. La certification Qualiopi était le moyen idéal pour atteindre cet objectif, offrant une validation externe de notre engagement envers la qualité de nos prestations. C'était aussi et surtout l'occasion de nous pencher sur nos pratiques et une démarche intellectuelle simple mais nécessaire pour rester compétitif sur le marché et maintenir la confiance de nos clients. Je vais vous donner, étape par étape, notre vision en interne du processus de qualification.

Voici le bilan final de notre certification QUALIOPI obtenue en 2021.

Lorsque j'ai pris la décision de faire certifier notre organisme de formation spécialisé en informatique et numérique, c'était une réponse évidente aux besoins croissants de nos clients en matière de qualité et de transparence. En tant que responsable, je voulais m'assurer que nos formations répondaient aux normes les plus élevées en termes de qualité. La certification Qualiopi était le moyen idéal pour atteindre cet objectif, offrant une validation externe de notre engagement envers la qualité de nos prestations. C'était aussi et surtout l'occasion de nous pencher sur nos pratiques et une démarche intellectuelle simple mais nécessaire pour rester compétitif sur le marché et maintenir la confiance de nos clients. Je vais vous donner, étape par étape, notre vision en interne du processus de qualification.

Voici comment nous avons répondu au critère 7 de la qualification, sur les appréciations et les réclamations.

Avec la montée du télétravail, l'utilisation intensive des outils numériques nécessite des réunions et sessions de formation en ligne plus percutantes pour prévenir la fatigue liée aux visioconférences. La facilitation visuelle offre des solutions aux défis rencontrés par les entreprises, tels que la prise de décisions, l'engagement des équipes, la collaboration interfonctionnelle et la stimulation de l'innovation. Les outils de visual mapping améliorent l'efficacité professionnelle et la créativité, tant pour les réunions en ligne que pour celles en présentiel, en particulier pour la génération des Digital Natives.

"Surprendre en formation : 45 outils ludopédagogiques" offre une approche innovante pour dynamiser les interventions des formateurs en captivant l'attention des apprenants à travers des exercices originaux et créatifs, couvrant les 5 moments clés de la formation, de la présentation à la stimulation de la réflexion et de la créativité, avec des indications pratiques sur la préparation, les objectifs, la durée et le matériel requis pour chaque exercice, tout en explorant les fondamentaux de la formation sous un angle insolite pour favoriser un apprentissage engageant et mémorable.

La gamification consiste à intégrer des mécanismes de jeu dans des contextes non ludiques comme les entreprises, les sites web ou les réseaux sociaux, offrant ainsi des expériences immersives et engageantes pour booster l'apprentissage, la productivité et la collaboration, utilisée par des entreprises telles qu'Airbnb, Google ou Nike pour se différencier et fidéliser leurs clients.

Ce livre sur le Design Thinking présente 67 outils essentiels pour développer l'innovation, en mettant l'accent sur la co-création et l'esprit d'innovation, avec des exemples concrets, des vidéos, des études de cas et des auto-évaluations pour approfondir les concepts.

"La boîte à outils des Soft skills" offre un guide pratique pour développer dix compétences transversales essentielles telles que la réflexivité, l'adaptabilité et la gestion du stress. En s'appuyant sur des références académiques et des recherches comportementales, ce livre propose des outils opérationnels, y compris des tests et des exercices, permettant aux lecteurs de devenir acteurs de leur réussite professionnelle en cultivant des comportements pertinents et en adoptant une approche axée sur la question plutôt que sur la réponse.