Open Badges
Pourquoi CITISTATS a choisi les Open Badges : une nouvelle façon de valoriser les compétences
La transformation numérique touche aujourd’hui tous les secteurs, y compris celui de la formation, de l’accompagnement des entrepreneurs et de la valorisation des compétences. Face à l’évolution des usages et à la montée des micro-certifications, CITISTATS a choisi d’intégrer les Open Badges au cœur de son écosystème de générateurs intelligents. Ce choix n’est pas un simple ajout “marketing”. Il répond à une réflexion de fond : comment reconnaître concrètement les compétences acquises lors d’un parcours entrepreneurial ou d’une étude de marché ? Présentation.
Dans Actualités
Comment déployer une stratégie de micro-certification ?
Déployer une stratégie de micro-certification est devenu un enjeu clé pour les organisations souhaitant mieux piloter les compétences, les parcours professionnels et les dynamiques collectives. Dans un contexte marqué par l’évolution rapide des métiers et des attentes en matière de reconnaissance, la micro-certification permet de valoriser des acquis concrets, directement liés à l’activité. Elle s’inscrit pleinement dans les démarches de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) en apportant une approche plus fine, plus agile et plus opérationnelle que les dispositifs traditionnels. Encore faut-il structurer cette démarche pour éviter une accumulation de badges sans cohérence ni impact.
Dans Actualités
Valoriser l’engagement des agents : un nouveau regard sur les compétences territoriales
Les collectivités territoriales font face à une transformation de leurs métiers qui rend la gestion des compétences plus stratégique que jamais, avec un besoin croissant de mieux identifier, valoriser et mobiliser les compétences réelles des agents. Dans ce contexte, les Open Badges — certificats numériques fiables attestant les compétences — offrent un levier concret pour en moderniser la gestion.
Dans Nouveautés
La Gestion des Compétences par la Micro-Certification (GCMC)
La gestion des compétences s’appuie sur des outils devenus familiers : fiches de poste, référentiels, entretiens annuels, plans de formation. Pour aller plus loin que les référentiels de compétences attendues, la Gestion des Compétences par la Micro-Certification permet d’identifier, de prouver et de piloter les compétences réellement maîtrisées, en s’appuyant sur des situations de travail concrètes et des preuves objectives.
CPF plafonné : pourquoi les Open Badges constituent un levier de croissance pour les organismes de formation
Le plafonnement du CPF réduit la capacité des organismes à financer leurs parcours uniquement via les certifications. Dans ce contexte, la valeur des apprentissages intermédiaires devient stratégique. Les Open Badges permettent de rendre visibles ces compétences, de structurer des parcours au-delà du CPF et de sécuriser co-financements et reste à charge. Ils ouvrent ainsi un nouveau relais de croissance fondé sur la preuve de compétence plutôt que sur l’éligibilité au financement.
De la Déclaration de Bologne à la reconnaissance ouverte : vers un espace européen des compétences
Depuis plus de vingt-cinq ans, l’Europe construit étape par étape, un espace commun de l’enseignement supérieur. Cette ambition, formalisée en 1999 avec la Déclaration de Bologne, visait à faciliter la mobilité, l’employabilité et la comparabilité des diplômes. Cette dynamique vise notamment à reconnaître tous les apprentissages, y compris ceux réalisés hors des cadres scolaires traditionnels.