Micro-certification
Le pilotage des compétences par Micro-Certif
Pour un organisme de formation, accompagner une entreprise ne consiste plus seulement à proposer des formations. Il faut aussi être capable d'identifier les compétences présentes, de repérer celles qui doivent être développées ou sécurisées, de construire des plans d'action et de valoriser les compétences réellement acquises ou mobilisées. C'est précisément ce que vous propose le nouvel outil gratuit de pilotage des compétences de Micro-Certif. L'outil de pilotage des compétences met à disposition des organismes de formation un environnement prêt à l'emploi pour accompagner vos entreprises clientes, depuis le diagnostic jusqu'à la reconnaissance des compétences, à partir du standard international Open Badges 3.0. Cet article vous présence ce nouvel outil.
Pourquoi CITISTATS a choisi les Open Badges : une nouvelle façon de valoriser les compétences
La transformation numérique touche aujourd’hui tous les secteurs, y compris celui de la formation, de l’accompagnement des entrepreneurs et de la valorisation des compétences. Face à l’évolution des usages et à la montée des micro-certifications, CITISTATS a choisi d’intégrer les Open Badges au cœur de son écosystème de générateurs intelligents. Ce choix n’est pas un simple ajout “marketing”. Il répond à une réflexion de fond : comment reconnaître concrètement les compétences acquises lors d’un parcours entrepreneurial ou d’une étude de marché ? Présentation.
Dans Actualités
Comment déployer une stratégie de micro-certification ?
Déployer une stratégie de micro-certification est devenu un enjeu clé pour les organisations souhaitant mieux piloter les compétences, les parcours professionnels et les dynamiques collectives. Dans un contexte marqué par l’évolution rapide des métiers et des attentes en matière de reconnaissance, la micro-certification permet de valoriser des acquis concrets, directement liés à l’activité. Elle s’inscrit pleinement dans les démarches de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) en apportant une approche plus fine, plus agile et plus opérationnelle que les dispositifs traditionnels. Encore faut-il structurer cette démarche pour éviter une accumulation de badges sans cohérence ni impact.
