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Former plus de 45 000 personnes. C’est le challenge que relève Pauline Kiejman, Global Head of Learning & Talent Development chez Kering, l’un des plus gros groupe du luxe français qui regroupe des marques comme Gucci, Yves Saint Laurent ou encore Balenciaga. Arrivée dans l’organisation il y a un peu moins de 3 ans, Pauline a dû relever un (autre) défi de taille : faire de Kiejman une entreprise apprenante. Après des mois de recherches et de mise au point elle l’a fait : intégrer tous les collaborateur·rices au complet dans une même formation — évidemment déclinable selon les profils. Comment créer une bonne formation ? Y a-t-il des ingrédients indispensables à la création d’un projet de formation d’une telle ampleur ? Comment prioriser les sujets à aborder ? … En bref, dans ce nouvel épisode de Learning By Doing, elle répond à toutes les questions que l’on peut se poser quand il s’agit de concevoir une formation en partant de zéro et à (très) grande échelle.

Créer sa “Dream Team”. C’est ce que nous apprend à faire, depuis plusieurs années maintenant, Ludovic Girodon. Pour cela il a écrit un livre, crée des newsletters et propose conférences et formations. Et pour écrire et créer autant de contenus, Ludovic a besoin de temps rien qu’à lui, de moments plus calmes où la créativité est à son apogée. Tous les deux mois, il s’offre donc une Slow Week. L’objectif de ces semaines : dédier du temps à la création et en profiter, dans le même temps pour résoudre quelques problèmes. Au programme de ce nouvel épisode de Learning by Doing, Ludovic nous confie tout de ses processus d’écriture et de sa méthode d’apprentissage. D’où lui vient cette passion pour l’écriture ? Comment a-t-il écrit son livre, Dream Team ? Quel est l’objectif de ses formations ? Comment trouve-t-il l’inspiration pour tous les contenus qu’il crée ?

Pour les entreprises, l'enjeu de la formation est immense, afin de permettre à leurs collaborateurs de s'épanouir et d'évoluer dans un environnement compétitif. C'est là qu'intervient Beedeez, la plateforme d'apprentissage qui propose du contenu pédagogique ludique, interactif et facile d'accès, pour transformer chaque environnement de travail en opportunité d'apprendre. Mais qu'est ce qui rend Beedeez si unique ? C'est sa volonté de s'adresser en priorité aux équipes de terrain. Une initiative très intéressante, que nous explique aujourd'hui Julien Huelvan, co-fondateur de Beedeez.

Lancer, développer et maintenir un organisme de formation ce n'est pas toujours facile... Et c'est justement la spécialité d'Alexandra, qui conseille, accompagne et propulse les OF de ses clients depuis 10 ans ! Dans ce nouvel épisode de Formation Innovation, elle livre quelques astuces !

Les cours magistraux à la longue c'est ennuyeux...La classe inversée toute l'année c'est insoutenable... Alors comment créer de l'engagement pour vos formations ? Vincent Pauthier, expert en formation depuis 20 ans livre ses méthodes pour captiver votre audience. Au programme : gamification et création de formations e-learning sur-mesure.

Experte en intelligence émotionnelle, Julie offre un aperçu de l'importance de reconnaître et de gérer nos émotions pour créer un environnement d'apprentissage optimal. Elle nous guide à travers les liens entre les émotions et l'apprentissage, en soulignant comment une bonne gestion émotionnelle peut améliorer l'engagement et la rétention des apprenants.

Experte en résolution de conflits, Julie nous plonge dans les stratégies efficaces pour naviguer et résoudre les tensions professionnelles. Elle nous éclaire sur les principales causes des conflits et partage des méthodologies éprouvées pour les désamorcer.

Gamification, ludification : quelles productions pour quels usages ? Les serious games sont apparus il y a de cela de nombreuses années, et leur succès ne semble pas s’essouffler. Dans le secteur de la formation, ils sont continuellement plébiscités. On leur confère de nombreuses vertus, parmi lesquelles l’engagement des apprenants, un attrait transgénérationnel. Ils favoriseraient la mémorisation, autoriseraient la collaboration… Bref n’en jetez plus, on tient là une pépite. Fondatrice de l’agence Evolud, Suzon Beaussant est une spécialiste de la gamification et de la ludification, et c’est avec elle que nous faisons le point sur les usages des jeux sérieux en formation.